试题详情
- 简答题试述等级系数分配法?
-
(1)个人薪酬分配系数=个人薪酬等级系数×个人当月工作日数式中:个人薪酬等级系数=个人月薪酬标准÷一级薪酬标准
(2)每一薪酬分配系数应得计件薪酬数=工作队计件薪酬总额÷工作队个人薪酬分配系数之和
(3)个人当月应得计件薪酬=每一薪酬分配系数应得计件薪酬数×个人薪酬分配系数 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职务等级制的特点是什么?
- 完全竞争市场的假设条件下,当边际产量是正
- 政府依据一个地区的()确定最低工资标准。
- 管理信息系统开发技术方法:()和原型法。
- 薪酬结构设计的原则有哪些?
- 技能薪酬体系
- 了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出
- 最低薪酬
- 对于金牛类产品应采取的策略是()
- 薪酬受社会劳动生产率的影响和制约,在下面
- ()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来
- 对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪
- 薪酬结构的构成:()、()、(),以及相
- 国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保
- 影响薪酬管理的重要因素有()
- 企业薪酬总额占企业销货额的比重称为()
- 胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识
- 简述薪酬结构建立的步骤。
- 稳定性强,简单易行的薪酬体系是().
- 下列属于以能力为导向的薪酬结构的是()。