试题详情简答题技能薪酬体系正确答案： 是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横员工福利的作用和影响是怎样的？技能薪酬特点有哪些？在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）（）是岗位评价的方法。薪酬调整时应注意的哪几点？绩效奖励计划试述薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上混合型的工作评估法是（）生存工资论的生产背景？利润分享计划下的奖励支付通常比收益分享的年薪制具有哪些特征？在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。薪酬管理的目标有（）。企业如果想实施个人绩效奖励计划，必须具备企业薪酬政策的主要内容包括哪些？职位结构
