试题详情简答题胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为:()、()、()。正确答案:门槛类胜任力;区辨类胜任力;转化类胜任力。答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题岗位评价的要素计点法中,制定岗位点值方案企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力简述外派人员的薪酬结构。简述薪酬激励理论的类型及其内容?岗位等级制根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准决定了薪酬预算总额的上限的是()职业工资制度()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何员工死亡后可由()提取公积金账户内的存储薪酬基于能力的薪酬体系面临的主要挑战有哪些?简述福利的主要功能。薪酬模块中具有高差异性和低刚性的是()。基本工资的数额随着劳动绩效的变动而变动。试述薪酬制度的作用和特点。试述薪酬形式的基本要素?薪酬设计的原则:()、()、()、()、“以近代远”的绩效考评偏差属于()技能薪资体系