试题详情
- 判断题基本工资的数额随着劳动绩效的变动而变动。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成
- 下列哪项不属于工资标准调整分类。（）
- 试述集体谈判制度的主要内容。
- 以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。
- ERG的理论具有哪三个主要的前提？
- 试述战略性薪酬体系设计的步骤？
- 要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有
- 横向结构调整的重点是（）。
- 采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用
- 直接能力分类法
- 物价指数的变化也会导致企业的加薪，这属于
- 员工生活费用的确定需要考虑的因素？
- 期望理论
- 年度薪酬增长指导标准主要有（）（）（）
- （）是将职位进行分类，先分大类，再分小类
- 薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业
- 薪酬区间渗透度
- 经济性福利不包含（）。
- 最常见的四维报酬要素主要是？
- （）所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职