试题详情
- 单项选择题物价指数的变化也会导致企业的加薪，这属于（）的调整。
A、薪酬管理理念
B、薪酬水平
C、薪酬结构
D、薪酬构成
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）
- 不能作为最低工资的意义是什么？
- 简述员工对公平的感受内容。
- 简述职业的非货币特征。
- 福利管理的内容包括（ ）
- 供求均衡工资论的提出者是（）
- 竞争性的工资差别，在实际生活中它表现为不
- 薪酬中级值差
- 拥挤与职业隔离，特别是（）是普遍存在的。
- 最低薪酬保障19世纪末20世纪初始于大洋
- 双重职业发展通道针对开设的对象是（）
- 被称为自助公式的福利计划指的是（）
- 什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业
- 从实施范围上看，薪酬指导线分为（）（）（
- 企业获得持久的竞争优势，使员工认可企业的
- 简述企业补充福利的原因。
- 为什么要对企业薪酬制度进行诊断？
- 试述分类法的操作步骤？
- 从国际薪酬战略的比较来看，以下论述正确的
- 边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的