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简答题企业获得持久的竞争优势，使员工认可企业的理念，良好的工作范围，薪酬制度的合理与否非常重要，需要对薪酬进行诊断的原因以及方法是什么？
  • 原因：
    （1）先进的薪酬管理理念对现存的薪酬理念体系的冲击
    （2）企业员工工作热情不够，应付工作，原因会有很多，对企业的薪酬制度进行诊断势在必行
    （3）企业的薪酬制度固有的稳定性，使其适应变化有很大的惯性
    方法：
    （1）薪酬体系的自我诊断，针对薪酬体系存在的问题，通过调查分析，找出原因，提出改进方案
    （2）薪酬满意度调查

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