试题详情
- 判断题最常见的四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工
- 制定薪酬战略的流程？
- （）的工资结构主要根据员工所具备的工作能
- 论述提高员工薪酬满意度，关键是要完善、创
- 二元论者把整个劳动力市场划分为两个非竞争
- 企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主
- 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）
- 有效的薪酬激励要考虑哪三个假设前提？
- 支付给聘用或留用的离退休人员的各项补贴不
- 试述薪酬指导线的优越性和作用。
- 专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题？
- 试述最低薪酬标准的测算方法？
- 企业全员奖励制度的形式有（）。
- 集体谈判问题类型有（）（）（）
- 任职资格的构成要素主要包括任职者的（）。
- 薪酬制度需要在哪些方面保持持续的调整？
- 假如你是一名薪酬管理专员，在设计行政、财
- 认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的
- 下面哪些是影响薪酬的内在因素？（）
- 在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，