试题详情单项选择题在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（）A、时间型文化B、网络型文化C、职能型文化D、流程型文化正确答案：D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题薪酬调查的数据收集方法包括（）最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。将工作分析方法分为结构分析法和非结构分析员工福利管理简述薪酬结构设计的基本原则。企业特征对薪酬水平的影响取决于哪些方面？胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力试述采用薪酬领袖政策的企业具有的特征？进行职务编制的方法有三种：类似职位概括法期望理论绩效考核需要考虑哪些问题简述薪酬管理的地位与作用。外在薪酬理论上，对男女收入差异作出的解释主要有（虚拟股票当前，主流的工资形式是（）。一般说来，短期奖金适用于（）管理层级。排列法分为：（）、（）、（）。
