试题详情
- 单项选择题认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是（）
A、效率工资理论
B、公平理论
C、基金工资理论
D、生存工资理论
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要
- 导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（）。
- 当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，
- 薪酬制度设计的公平原则包括（）。
- 实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条
- 简述美国的股票所有权计划的种类。
- 员工提取公积金的条件是（）。
- 论述职务工资制的优缺点。
- 激励的推动来自于任务的内在价值，完成工作
- 薪酬谈判的核心内容是（）
- 岗位评价
- 以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。
- 薪酬调查分析报告的内容包括（）。
- 企业在制定薪酬规划时，要掌握的基本原则是
- 1998年9月，党的十五大报告在提出“公
- 恩格尔系数越小，说明生活水平越（）
- 实行提成工资制主要的步骤有（）。
- 一般来说，在各个管理层均适合的薪酬奖励是
- 薪资内部一致性
- 薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是（