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简答题论述职务工资制的优缺点。
  • 优点：
    1.实现了同工同酬，实际是按劳分配的一种具体实现方式。
    2.有利于按职务系列进行工资管理，同时使责、权、利有机地结合起来
    3.有利于鼓励从业人员提高业务能力和管理水平
    缺点：
    1.当采用职务工资制时，会抑制企业内部人员的配置和职务安排。
    2.由于职务与工资挂钩，因此当员工在企业内晋升无望时，也就没有机会提资，这样，这些员工就会丧失进取的动力，劳动积极性会受到很大的挫折。

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