试题详情
- 多项选择题弹性福利计划的形式主要包括()
A、自助餐福利计划
B、附加福利计划
C、混合匹配福利计划
D、核心福利计划
E、标准福利计划
- B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对于企业而言,薪酬具有以下功能()。
- 薪酬的组成要素有哪些?
- 组织的薪酬管理必须注意达到哪些要求?
- 简述企业补充保险计划包括哪几种。
- 基于战略的薪酬系统设计必须在______
- 若在薪酬费用比率保持不变的情况下,薪酬费
- 高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特
- 在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列
- 对薪酬制度进行诊断,主要有哪三个方面的原
- 休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的,
- 工作日志法
- 现代企业员工福利的发展趋势是什么?
- 薪酬制度调整的主要类型有( )
- 级差的变化方式有()
- 社会主义薪酬分配佛基本原则是()。
- 工资差别理论是()提出的。
- 岗位工资制是()在我国应用的一种形式。
- 劳动力市场上的劳动力供给
- 战略性薪酬管理四大误区是哪些?
- 企业进行薪酬管理的目的()