试题详情单项选择题在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（ ）。A、倒推比较法B、基本点数换算法C、经验判断法D、交叉岗位换算法正确答案：A答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题薪酬是（）的总和。职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的计时工资制的适用范围有哪些？分类法第一步“等级定义”选定的要素主要是（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的统计性歧视的概念？简述垄断市场的假设条件。就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于确定合理的薪酬费用，应对（）员工的标准生以下哪项不符合《全民所有制工业企业转换经（）提出了ERG理论。薪酬结构设计的基本步骤是哪些？在垄断竞争，即单位产品价格下降的条件下，工资等级制度德基本特点是（）。不能作为最低工资的意义是什么？试述简单平均法。某企业的大部分员工都来自于外地，而企业又奖金薪酬结构设计的基本原则有（）。简述企业奖金来源的渠道。
