试题详情
- 简答题试述简单平均法。
- 即根据薪酬调查的数据，求出某类岗位基本工资额，作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。
- 组合工资制的原则？
- 岗位劳动评价是一个系统，它由（）等系统组
- 以下属于社会保障福利的是（）
- 近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的
- 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
- 薪酬预算的作用是使企业的资源获得最佳（）
- 货币薪酬指数化可以分为两种，即（）和（）
- 克拉克认为，劳动的边际生产率决定工资，资
- 处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（
- 试述等级系数分配法？
- “经济人”假设源于（）
- 客户中心战略的概念？
- 薪酬水平调整中应该注意的问题有哪些？
- 以下关于权重系数基本理论错误的是（）
- 薪酬结构设计的基本方法：1、（）2、（）
- （）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
- 腾讯公司于2009年10月1日授予首席执
- 以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映
- 成就工资的实施要点分别是什么？