试题详情
- 判断题以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别( )
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 采用分权制的企业组织的红利制度的好处?
- ()是指劳动付出后的成果。
- 工伤保险
- 下列属于以能力为导向的薪酬结构的是()。
- 薪酬奖励长期化的一个重要手段是()
- 薪酬区间渗透度的含义是什么?
- 技能薪酬计划对管理的要求比较高,短期内可
- 基于能力的薪酬体系面临的主要挑战有哪些?
- 利润分享比例的决定一般是由企业()
- A公司是一家知名的家电生产企业,该
- 某公司年薪酬总额为200万元,其当年的全
- 效率工资理论认为价格刚性、一物多价和供求
- 技能薪酬体系的优点有哪些?
- 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有(
- 相较于传统薪酬激励制度,不属于现代薪酬激
- 制定薪酬计划的方法包括()。
- 按劳付酬
- 薪酬调查的对象是企业的相关环境,而相关环
- 薪酬水平决策的类型:1、()2、()3、
- 薪酬水平外部竞争性