试题详情简答题按劳付酬正确答案： 只对员工所从事的工作应该以劳动为尺度计酬，提供的劳动多所制服的报酬就多；反之就少。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题评估考核的内容：业绩考核、能力考核、（）需求价格下面哪些是影响薪酬的内在因素？（）整体薪酬有哪些特点？薪酬结构设计中最为关键是（）在员工服务计划中，针对员工酗酒、赌博、吸薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环简述薪酬的概念。劳动力市场让员工自主选择福利组合，这种福利计划称为 某大型国有企业原有的工资制度概括如下列不是计时薪酬的不足的是（）简述经营者年薪制的特点。宽带薪酬体系设计流程？企业生命周期一般划分为（）若在薪酬费用比率保持不变的情况下，薪酬费薪酬管理的目标有（）。绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（）某位教师刚刚取得管理学硕士学位，并在高中无限计件薪酬
