试题详情
- 简答题劳动力市场
- 实际是指配置劳动力并且协调就业以及雇佣决策的市场。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业
- 福利是薪酬当中的()部分。
- 员工薪酬管理的常用原则,包括()。
- 在薪酬包中,高差异性低稳定性的是()。
- 对薪酬调查数据进行离散分析,具体方法有(
- 薪酬等级制度的主要职能是确定()
- 企业在进行薪酬结构设计时,其首要的前提和
- 影响薪酬结构的因素有哪些?
- 下列属于双因素理论中激励因素的是()
- 岗位评估的非分析法主要包括()
- “不能很清楚地定义等级”是工作评估方法(
- 计算最底薪酬标准的办法多种多样,比较通行
- 维克多•弗鲁姆提出了()
- 绩效薪酬设计的基本要点是什么?
- 排列法适用于()小、()单一、职位设置(
- 薪酬体系设计的起点是()
- 企业年金方案的主要内容包括()。
- 在现代薪酬管理理念中,哪些观点是正确的?
- 通过向员工提供参与企业收益分享的权利,来
- 传统职能型文化下的薪酬沟通特点()