试题详情
- 多项选择题薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )
A、分层式薪酬等级
B、固定薪酬等级
C、宽泛是薪酬等级
D、浮动薪酬等级
E、浮动薪酬等级
- A,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 管理学中的公平理论
- 现代社会中劳动法律制度建设和实施的核心内
- 薪酬结构设计的影响因素有()。
- 制定薪酬战略要解决五个方面的问题是()、
- 劳动力市场歧视的原因主要有()()()
- 劳动力市场上,共同决定工资和就业的均衡水
- 垄断市场的假设条件下,边际产品收益的递减
- 若薪酬比较比率大于1,表明实际平均基本薪
- 简述薪酬结构设计的基本原则。
- 通过向员工提供参与企业收益分享的权利,来
- 敞开供应劳动争议发生之日起()内提出仲裁
- 岗位工作描述编制内容主要有哪些要素,原则
- 薪酬制度的实施主要包括哪些方面的内容。
- 要素评估法
- 试述分类法的操作步骤?
- 薪酬调整的必要性是()
- 津贴的特点有哪些?
- 对男女收入差异作出的解释主要有能力差异论
- 工资率反映的是过去,即考察时已经达到的工
- 评功核项目的确定对营业部来说:目标达成率