试题详情
- 判断题工资率反映的是过去,即考察时已经达到的工资水平;平均工资则反映的是未来,即劳动者如追加劳动的话,他将增加多少收入。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有
- 结构工资制的构成一般包括()。
- 对于企业吸引高质量员工非常不利,而且在实
- 我国第一次以法律的形式,对劳动关系的调整
- 最低工资水平是一个下限,在此点以下,雇主
- 我国工资改革的主要内容是什么?
- 薪酬的本质主要体现在三个方面,其中不包括
- 试述薪酬指导线的制定与发布?
- 2004年1月1日起国务院公布施行的《工
- ()是要求评定者根据某一工作行为发生的频
- 论述评价职务工资制?
- 管理信息系统开发技术方法:()和原型法。
- 下列哪项不属于薪酬对雇主的功能()。
- 企业通过薪酬调查要达到什么目的?
- 绩效导向的薪酬结构
- 敞开供应劳动争议发生之日起()内提出仲裁
- 试述间接薪酬或福利与服务的作用?
- 什么样的薪酬制度才是健康的?
- 岗位评价要素的特征不包括( )。
- 如何对企业的薪酬制度进行诊断?