试题详情单项选择题（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法A、关键事件法B、行为锚定量表法C、行为观察法D、加权选择量表法正确答案：C答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，在下面（）指企业利润为零时的销货额，是企业盈亏激励薪酬的缺点基于能力的薪酬制度有（）、（）、（）三种薪酬预算的宏观方法都顾及了市场环境及竞争计效薪酬的主要构成要素有（）确定薪酬调查的范围，即确定（ ）．薪酬支付的原则是什么？工资理论史上的第一个里程碑是（）尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可与组织中的其他各类人员，比如生产人员、职职务薪酬类别简述企业补充福利的原因。简述岗位评估的基本目的和潜在作用。绩效奖励计划薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级年功工资制薪酬对于员工的功能是（）计件单位试述薪酬设计原则。
