试题详情
- 单项选择题与组织中的其他各类人员，比如生产人员、职能管理类人员以及行政事务类人远相比，知识型员工的一个很重要特征就是（）
A、对企业的认同程度比对专业和技术的认同程度通常要高
B、对专业和技术的认同程度通常要比对企业的认同程度高
C、执行型员工通常要与人打交道
D、知识型工作要具有创新性
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作评估法中数量的评估体系是指（）
- 一般来说，工资上涨的比率应该在（）%范围
- 薪酬制度文本化
- 下列哪项不属于工资标准调整分类。（）
- 泰勒的科学管理说明了激励是（）
- 基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和
- 薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工
- 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳
- 职位薪酬体系暗含着什么样的假定？
- 从调查的组织者来看，正式的薪酬调查又分为
- 由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订
- 激励薪酬的缺点
- 薪酬计划
- 下列哪些权益属于劳动者的劳动权益（）
- 在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）
- 管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列
- 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬
- 在我国，核算报酬量的单位一般是（）
- 对知识型员工而言，除了货币报酬之外更具有
- 由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段