试题详情
- 多项选择题泰勒的科学管理说明了激励是()
A、以人为本的
B、有选择的
C、有时效性的
D、复杂性的
E、能动性的
- B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、
- 如何才能使薪酬职能得以实现?
- 试述简单平均法。
- 以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性(
- 职务薪酬类别
- 简述企业补充福利的原因。
- 下列属于以能力为导向的薪酬结构的是()。
- 集体谈判
- 工作评估的目标是()
- 薪酬控制
- 薪酬管理中决策主要包括哪四大类?
- 工资率反映的是过去,即考察时已经达到的工
- 某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中
- 职位评价方法中,属于定性分析的方法有(
- 奖金是对员工有效超额劳动的报酬,作为培养
- ()对特殊条件下工作的补偿。
- 从薪酬的构成上看,采取()战略的企业往往
- 津贴与其他薪酬形式相比,主要有哪些特点?
- 薪酬四方图的四个组成部分的特点:()、(
- 岗位工资制是--------的一种具体形