试题详情
- 多项选择题工作评估法中数量的评估体系是指()
A、排列法
B、计点法
C、分类法
D、要素比较法
E、传递评估法
- B,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费
- 尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可
- 薪酬预算的外部内部环境对薪酬预算会产生哪
- 人力资源科学化的基础是()。
- 试述利润分享的分配方法?
- 对企业家的长期奖励方式有()
- 不属于核算人工成本投入产出指标的是()。
- 英国的雷诺兹教授认为,单个雇主的工资政策
- 简述职务工资的优缺点?
- 薪酬制度的实施主要包括哪些方面的内容。
- 岗位工资制的特点包括()。
- 排序法
- 进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采
- 下列选项中,不属于福利薪酬的是()
- 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围
- 以下不属于管理者薪酬的基本元素的是()。
- 员工远远超出工作要求,表现特别的突出、实
- 采用福利支付手段的好处有()
- 员工集体生活福利设施有()
- 内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行