试题详情多项选择题人力资源科学化的基础是（）。A、工作分析B、工作评价C、岗位设计D、绩效考核E、就业指导正确答案：A,B答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题货币薪酬是（）下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）提出需要层次论的是（）薪资调查的渠道有哪些？常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定基本薪酬要素包括（）新加坡灵活薪酬制度的特征是什么？1什么是基于职位的基本薪酬？薪酬制度设计的内容和方法？职位薪酬体系薪酬等级制度是一种（）（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）薪酬调整的必要性是（）英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策非货币化的奖励形式包括（）（）是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传生存工资理论在一定程度上反映了资本主义发不属于保健性津贴的是（）。岗位劳动评价是一个系统，它由（）等系统组
