试题详情
- 单项选择题薪酬等级制度是一种()
A、薪酬形式
B、薪酬调整
C、薪酬计划
D、按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 成就奖金的特征:()、()。
- 关于薪酬沟通的表述,下列说法错误的一项是
- ()是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖
- 激励薪酬的缺点
- 如果工资定得低于劳动的边际生产率,就会出
- 岗位评估主要有哪些潜在作用?
- 人们认为劳动力市场歧视有哪三个原因?
- 雇主在决定采取哪种薪酬形式时,主要考虑(
- 简述薪酬调查的实施步骤。
- 薪酬管理与企业发展的关系是相辅相成的。
- 现行奖励方式有何优缺点?
- 通过企业员工薪酬满意度调查,可以了解员工
- 薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及()
- 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产
- 薪酬水平定位的()是指企业发放的报酬低于
- ()不应包括在福利预算中
- 计件薪酬的支付方式有()
- ()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何
- 薪酬调整的方法有哪些?
- ()体系是依据员工在工作中显示出来的能力