试题详情
- 单项选择题企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。
A、完善的职业生涯管理制度
B、明确的经营者业绩考核指标体系
C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 均衡价格的工资理论是由（）提出的。
- （）适用于各职位的差别很明显的企业或公共
- 经营者年薪制度的构成一般不包括（）。
- 早期的工资理论有哪些？
- 薪酬计划
- 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低
- 企业给予员工的一种权利，可以凭借此权利在
- 宽带薪酬结构的实施要点是哪些？
- 个人偏见产生歧视的类型有（）
- 薪酬预算的作用是使企业的资源获得最佳（）
- 薪酬结构的纵向设计包括哪些方面内容？
- 对生存工资论做了更多论述，为这个理论的确
- 什么是薪酬分配率法？
- 要素比较法的步骤：（）、（）、（）、（）
- 日本薪酬制度的特点？
- 英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策
- 假期的种类有（）。
- 岗位工资制
- 英国的（）调整的是合同条款中的歧视，是所
- 企业员工的薪酬水平比较低，但是员工却心甘