试题详情
- 多项选择题个人偏见产生歧视的类型有()
A、雇主歧视
B、统计性偏见
C、对垄断权力的追求和利用
D、顾客歧视
E、雇员歧视
F、政府的工资和物价行政部门使用工资方针以影响短期货币工资决定
- A,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 与员工建立了长期雇佣关系的企业中,福利水
- 影响劳资交涉的因素是什么?
- 简述企业年金和补充医疗保险的概念和内容,
- 盈亏平衡点
- 薪酬分配率
- 企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越
- 内部劳动力市场建立起来的手段不是通过()
- 当产销量处于()时,销售额不仅能弥补成本
- 在外派人员基本薪酬设计方法中,企业通常根
- 可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的
- 职位评价方法中,应用最为广泛、设计难度高
- 企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成
- 社会保险的统筹方式有哪几种?
- 企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内
- 马斯洛的需求层次是()、()、()、()
- 最低薪酬一般不包括加班加点薪酬,(),社
- 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资
- 试述薪酬沟通概念?
- 边际生产率理论认为,在工资定得低于边际生
- 分类法第一步“等级定义”选定的要素主要是