试题详情
- 单项选择题当产销量处于（）时，销售额不仅能弥补成本和确保股息分配，还能为企业应付未来可能发生的风险或危机积存一定的盈余。
A、盈亏平衡点
B、勉强盈利点
C、安全盈利点
D、薪酬警戒点
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对
- 下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略
- 以下哪项不属于薪酬控制的原则（）。
- 企业规模相对较小，边际利润率比较低，成本
- 企业为什么要不遗余力地实施员工福利呢？
- 薪酬政策线的最小二乘法绘制：保证所绘制的
- 要素比较法
- 在确定技能工资时，可将企业员工分为（）三
- 实施宽带型薪资结构有哪些要点？
- 简述绩效考核的发展趋势。
- 岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容
- 企业为什么要不遗余力地实施员工福利呢？
- 什么是计件薪酬？
- 分享工资理论
- 反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低
- 影响薪酬管理的重要因素有（）
- 生产与管理岗位统一岗等的基本要求？
- 激励的推动来自于任务的内在价值，完成工作
- 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为
- 组织为员工提供医疗保险服务，这属于（）薪