试题详情简答题岗位工资制正确答案： 是按照工人在生产工作中的不同岗位的工作难易、技术业务复杂程度、责任大小、劳动繁重等条件确定工资标准的一种工资等级制度。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题员工津贴的特点有（）。（）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等什么样的薪酬制度才算健康的？人力资源管理现代化的发展趋势？员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程岗位评估的新方法有哪些？分享工资理论关于绩效工资说法错误的是（）。试述薪酬战略制定的步骤。将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗企业某年度增加值率为50％，劳动分配率为销售人员薪酬方案的设计步骤与要点是什么？下列属于分类法的优点的有（）。为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应计效薪酬的主要构成要素有（）。̳股票升值权薪酬满意衡量员工薪酬在薪酬区问所处位置的指标是（简述效率工资理论的应用。
