试题详情单项选择题关于绩效工资说法错误的是()。A、佣金制不属于绩效工资形式B、绩效工资过于强调个人的绩效C、计件工资属于绩效工资形式D、绩效工资的基础缺乏公平性正确答案:A答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题频度分析双因素理论的观点()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是(评估考核与人力资源的关系是什么?“等级定义”是分类法中()试述分类法的操作步骤?薪酬差别存在,将不会使()某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中群体激励计划:主要通过()等手段来激励员由一位雇主向一位受雇者,对其已完成或将要员工集体生活福利设施有()简述岗位评估的方法。员工福利的管理:()、()、()、()。在确定知识型员工的薪酬水平时,一个非常关薪酬变动范围()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等增薪速度在以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明薪酬职能的主要表现:补偿职能、激励职能、