试题详情
- 单项选择题由一位雇主向一位受雇者,对其已完成或将要完成的工作或已完成或将要完成的服务,以货币形式结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入称为()
A、实际薪酬
B、薪酬标准
C、工资
D、内在薪酬
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动分配率
- 最近,某企业人力资源部发现员工的离职率有
- 1982年3月,邓小平针对农村出现的搞承
- 以下不属于薪酬管理决策内容的是()。
- 结构工资又称()
- 宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级
- 简述集体谈判制度的实行条件。
- 行使期权购股的方式一般有()、()、()
- 试述地区之间薪酬关系的影响?
- 以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是
- 企业薪酬调查的目的和意义主要体现在()。
- 试述薪酬管理目标的确定?
- 海尔赛计划也被称为()工资制。
- 试论述我国国有企业中引入股票期权的局限性
- 在进行工作分析的过程中,当理想与现实产生
- 基本薪酬主要包括()、工龄工资。
- 企业特征对薪酬水平的影响取决于哪些方面?
- 19世纪中期,针对生存工资论中的缺陷,提
- 处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是(
- 什么是宽带薪酬