试题详情简答题员工福利的管理：（）、（）、（）、（）。正确答案：企业福利政策的宣传；福利申请的处理；福利沟通；福利监控和调整答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题福利管理的主要原则是（ ）企业薪酬预算的环境是怎样的？岗位性质不同，可以分为哪些序列？（）基本薪酬企业管理层如何判断销售人员薪酬计划的有效（）属于以绩效为导向的工资结构补充养老金的来源，可行的来源方式有完全由保险福利的特点是（）分类法以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩年薪的运行条件有哪些？最常用的薪酬衡量指标是什么？在西方发达国家，最广泛采用的职位评价方法薪酬水平的影响因素（）根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规简述福利的主要功能。什么是奖金员工技能的扩展都是可以得到报酬的。在劳动力市场卖方垄断下，工资将低于边际生
