试题详情
- 多项选择题岗位性质不同,可以分为哪些序列?()
A、管理序列
B、技术序列
C、职能序列
D、销售序列
E、操作序列
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额()
- 薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬低
- 工作分析的原则是哪些?
- 如果用人单位安排劳动前延长工作时间,需支
- 员工提取公积金的条件是()。
- 下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
- 弹性福利计划的形式主要包括()
- 从历史上看,养老保险制度最早产生于19世
- 计件工资制
- 简述绩效考核方法的关键事件法?
- 人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面(
- 岗位工作描述编制内容主要有哪些要素,原则
- 下列哪项不属于薪酬对雇主的功能()。
- 某企业中层管理者的基本薪酬如下表所示:
- 职务等级线
- 岗位等级的划分依据是()的结果
- 薪酬设计中()环节有利于解决外部公平。
- 内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行
- 实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递
- 利润分享计划是指根据对某种()的衡量结果