试题详情
- 单项选择题在西方发达国家,最广泛采用的职位评价方法是()。
A、分类法
B、排序法
C、计点珐
D、因素比较法
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 试述集体谈判制度的主要内容。
- 高层管理人员薪酬管理的重点主要是()。
- 管理者大多会把自己与组织命运联系在一起,
- ()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标
- 恩格尔系数越小,说明生活水平越()
- 固定薪酬含义是指不随业绩或工作结果的实现
- 企业福利包括的三个层面是()。
- 稳定性强,简单易行的薪酬体系是().
- 以下论述中,不是工作岗位评价的原则有()
- 对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定,给
- 拖后政策优缺点?
- 在外派人员基本薪酬设计方法中,企业通常根
- 在1926年最先提出要素比较法的是()
- 医生和律师的薪酬率较高是因为医生和律师的
- 不只考虑工作结果或产出,还关注实际工作效
- 薪酬分配率
- 简述薪酬体系的内部公平性的含义。
- 简述薪酬结构设计的基本原则。
- 我国规定有五种法定社会保险项目,即()、
- 企业可选择的薪酬水平定位策略包括()。