试题详情
- 判断题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定,给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是,造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下关于企业薪酬的说法错误的是()。
- 人口规模过大会直接产生的后果有()
- 试述薪酬规划的概念和原则?
- 员工福利的作用和影响是怎样的?
- 风险规避型的员工对福利不太感兴趣。
- 基本薪酬位于薪酬四方图的()
- 薪酬设计的基础原则是()
- 薪资中值级差
- 薪酬结构设计的原则有哪些?
- 利润挂钩支付薪酬的方式的优点?
- 以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、
- 职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法
- 薪酬调查在总体上包括()、()、()、薪
- 专业技术人员工作业绩指标具体而又明确。
- 冰山模型认为,一个人的胜任能力是由知识和
- 拖后政策优缺点?
- 《企业职工生育保险试行办法》(劳部发11
- 边际生产力工资理论是由()提出的。
- 薪酬水平的决策有哪些类型?
- 如何进行薪酬数据分析?