试题详情
- 单项选择题薪酬设计的基础原则是()
A、公平原则
B、竞争原则
C、激励原则
D、经济原则
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 薪酬等级系数可以是()
- 若薪酬比较比率小于1,表明实际平均基本薪
- 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及
- 《企业职工生育保险试行办法》(劳部发11
- 排列法适用于()小、()单一、职位设置(
- 什么是薪酬结构?完整的薪酬结构包括那几个
- 提出了效价——期望理论的是()
- 等级间中值级差越小,等级内区间变动比率越
- 短期内劳动力供给不能改变的要素包括()
- 展开调查时,确定代表性的职位的特征是哪些
- 某公司根据内部职位评价,发现研发部经理和
- 人力资本投资的五种形式?
- 克拉克认为,在资本数量不变的情况下,工资
- 稳定性强,简单易行的薪酬体系是().
- 在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为
- 基于战略的薪酬系统设计必须在______
- 采用拖后薪酬政策的企业特点?
- 薪酬调整按影响因素不同可分为()
- 法定福利
- 利润挂钩支付薪酬的方式的优点?