试题详情
- 单项选择题职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种,非量化评价法主要包括()和分类法。
A、排列法
B、排序法
C、要素比较法
D、要素计点法
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述员工对公平的感受内容。
- 某公司根据内部职位评价,发现研发部经理和
- 薪酬指数化产生的效应可以分为()
- 测算生活费用(生活薪酬)方法:(),家计
- 不属于虚拟团队特点的是()。
- 简述企业奖金来源的渠道。
- 当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时,
- 问题分析常用于工作要素与流程分析,其操作
- 工资集体协商的原则:()的原则;()原则
- 为什么能力薪酬体系现在会越来越受到企业关
- 以下不属于要素计点法缺点的是()。
- 试述因素比较法的实施要点?
- 1998年9月,党的十五大报告相应地提出
- 制定薪酬等级表的第一步要做的是()
- 针对企业高管人员的长期股权计划主要包括(
- 简述岗位评价的作用。
- 试述弗鲁姆的效价期望理论。
- 在工作时间内的带薪休息时间福利主要有()
- ()的情况下,企业年金个人帐户可由原管理
- 在以下薪酬类型中,属于可变薪酬的是()。