试题详情
- 多项选择题薪酬指数化产生的效应可以分为（）
A、宏观经济效应
B、微观经济效应
C、中观经济效应
D、刺激效应
E、选择效应
- A,B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 岗位评价要素的特征不包括（ ）。
- 以计件工资为基础的激励计划的特征有哪些？
- 1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是
- 薪酬系统的构成虽然千差万别，但一般薪酬系
- 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围
- 薪酬管理的职能不包括（）
- 劳动技术等级划分：（），分析比较法，分析
- 激励的推动来自于任务的内在价值，完成工作
- 职务评价的方法有：序列法、分类法或等级法
- 根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）
- 薪酬对于员工的重要笥主要体现在：（）、（
- 根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员
- 实行弹性福利计划应注意的问题有哪些？
- 福利包括两个层次，这两个层次是（）。
- 关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的
- 试述员工社会福利的含义？
- 岗位技能薪酬制的构成单元是（）
- 以下哪项不属于薪酬控制的原则（）。
- 员工福利
- 边际生产力工资理论是由（）提出的。