试题详情简答题薪酬系统的构成虽然千差万别，但一般薪酬系统都应包括哪四个基本组成部分？正确答案： 基本薪酬、绩效薪酬、加班薪酬及保险福利。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题系统的详细设计包括：信息代码设计、（）、影响企业工资水平的外部因素包括（）人工成本不仅仅是企业成本费用中用于人工的中观薪酬谈判制度薪酬变动范围从工作的角度来看，技能薪酬体系适用于（）全面薪酬战略的主要特征有：（）、（）、（薪酬结构设计的基本方法：1、（）2、（）确定合理的薪酬费用，应对（）员工的标准生“因素定义比较含混”是工作评估方法（）以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企劳动者的劳动供给决策就是作出劳动供给的质工伤保险在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）简述薪酬调查的要点。试述加权平均法。技能等级试述薪酬结构设计的方法。薪酬的职能简述工资等级制度的主要内容。
