试题详情
- 判断题劳动者的劳动供给决策就是作出劳动供给的质和量的选择。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）属于企业福利的范畴。
- 工资奖金调整测算的具体步骤有哪些？
- 社会保险的统筹方式有哪几种？
- 关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（ ）．
- 试述薪酬制度的作用和特点。
- 简述薪酬调查的要点。
- 确定最低工资综合考虑的因素是哪些？
- （）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标
- 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高
- 集体谈判问题类型有（）（）（）
- 以下哪项不会对于组织高层管理人员的薪酬战
- 员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作
- 支付工资的依据，应是劳动者“已完成和将要
- 薪酬调查的主体可以分为（）
- 目标分享计划又称为（）
- 选择薪酬形式的要求是什么？
- 对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、
- 评估考核的基本原则：公开与开发，反馈与修
- 期望理论是（）提出的。
- 频度分析