试题详情单项选择题（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法正确答案：C答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题在机关事业单位中，员工可以凭年资、经验、员工持股计划ESOP简述垄断市场的假设条件。属于工作岗位评价的测评指示的有（）。试述薪酬形式的基本要素？主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬斯坎伦奖励计划属于（）《企业职工生育保险试行办法》（劳部发11失业保险的特点。全面薪酬战略的主要特征有：（）、（）、（克拉克认为，在资本数量不变的情况下，工资对许多员工而言，老板提供给他们的福利通常员工福利管理薪酬关系结构包括的主要内容有（）。组合工资制以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。简述绩效考核的发展趋势。薪酬率要多次选择报酬要素，并据之分别对岗位进行
