试题详情
- 单项选择题在机关事业单位中,员工可以凭年资、经验、能力的提升而提高薪酬,甚至可能高于上衣薪酬等级的员工,即较低薪酬等级的最高值可以高于较高薪酬等级的最低值。此模式属于()
 A、交叉式
B、重叠式
C、分离式
D、接合式
- B
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 职业之间薪酬差别的重要原因是()的竞争。
 - 简述薪酬满意度调查的功能。
 - 试述人工成本的概念构成和影响情况。
 - 在确定知识型员工的薪酬水平时,一个非常关
 - 职业工资制度
 - 简述绩效考核的发展趋势。
 - 每单位产品所包含的薪酬,称为()
 - 关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是
 - 销货劳动生产率主要决定于两个因素,一是(
 - 确定级差应遵循的原则是什么?
 - 依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员
 - 薪酬的分配功能
 - 试述职位薪资体系的优缺点?
 - 员工薪酬管理的常用原则,包括()。
 - 在薪酬组合政策的备选方案中,属于工作、生
 - 企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水
 - 群体激励计划的划分标准包括()。
 - 什么是报酬要素?如何选取报酬要素?如何确
 - 什么是要素比较法?要素比较法的操作步骤是
 - 当产销量处于()时,销售额不仅能弥补成本