试题详情单项选择题关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。A、适当拉开各等级之间的薪酬差距B、尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果C、支付相当于员工工作价值的薪酬D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平正确答案：B答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题职务等级制的内容包括（）设计薪酬制度的注意事项？根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规弹性福利计划战略性薪酬管理的内涵是什么？销售提成工资制度属于（）弹性工时制（）可以进一步细化为简单平均数、加权平均区分货币薪酬与实际薪酬的意义？按劳付酬的含义是什么？领先型薪酬政策的收益在于哪些方面？（）指企业利润为零时的销货额，是企业盈亏全面薪酬战略的主要特征有？影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略简述企业薪酬管理的基本步骤。奖励指标简述员工福利管理的原则。预算管理的目的是使企业的资源获得最佳生产岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、
