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- 简答题设计薪酬制度的注意事项？
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1、在企业时必须体现企业个性化特征，必须以企业整体战略和核心价值观为基础，并根据组织结构以及不同层次人员需求的多样化来设计符合企业特点的薪酬方案。
2、应在整体薪酬分配结构中考虑各项分配制度的独特作用和相互关系；
3、从技术层面上有效设计各项分配制度及配套措施，使制度能够有效运用；
4、宽带薪酬也并不适用于所有的组织。它在那种扁平化组织以及强调低专业化程度、多职能工作、跨部门流程、技能工种的团队型组织中非常适用。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
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