试题详情
- 多项选择题一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。
A、基本工资
B、岗位工资
C、技能或能力工资
D、工龄工资
E、效益工资
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 政府运用财政收入的一部分，按照一定的规则
- 企业一般给销售人员实行的是（）。
- 薪酬指导线一般采用（）的形式告知工会组织
- 在（），专业技术人员职业能力继续全面提升
- 如果货币薪酬提高，而食品、衣着、住房和其
- 最低工资具有哪三个条件？
- 组织行为学中一些经典的“激励——动机理论
- （）目的在于奖励工人于限期内完成工作，以
- 下列属于影响薪酬预算的环境的有（）。
- 超额计件薪酬的概念？
- 评估考核
- 企业的国际经营战略不同，其战略动因也就不
- 基本薪酬位于薪酬四方图的（）
- 实行薪酬集体谈判的必要性包括（）
- 薪酬体现在企业方面的功能有（）。
- 技能薪酬计划对管理的要求比较高，短期内可
- 什么是薪酬调查？薪酬调查的目的是什么？
- 试述薪酬战略制定的步骤。
- 常见的薪酬体系：年功工资体系、（）、职务
- 简述制定工资等级制度的基本原则。