试题详情多项选择题薪酬管理的原则（）A、有效性原则B、合法性原则C、公平性原则D、效率性原则E、互济性原则正确答案：A,B,C答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题薪酬管理基本薪酬制度的设计程序？企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越工资决定论在不同的国家和地区，员工福利基金的来源不应用最为广泛的工作分析方法是（）全面薪酬战略的主要特征有：（）、（）、（岗位排序法薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是（薪酬调整要素比较法的步骤：（）、（）、（）、（）薪资调查应掌握哪些原则？混合政策（）对特殊条件下工作的补偿。下列属于员工法定福利的是（）。企业薪酬总额占企业销货额的比重称为（）企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制薪酬变动范围（薪酬区间）员工福利从类别上可分为（）在薪酬预算中需要作出哪些重要决策？
