试题详情
- 单项选择题薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
A、领先策略
B、跟随策略
C、匹配策略
D、滞后策略
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬水平即企业平均每一员工的薪酬，是由各
- 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据
- 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）
- 简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”
- 进行薪酬调整，不应调整（）
- 奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养
- 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应
- 在薪酬组合政策的备选方案中，属于工作、生
- 内部回报指员工自身心理上感受到的回报，一
- 若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪
- 薪酬调查时，与同行有良好关系的企业适合选
- 下列属于非量化职位评价方法的有（）。
- 专业技术工作的概念？
- （）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是
- 下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是（
- 薪酬水平的调整
- 岗位评价的结果必须是等级形式（ ）
- 评估考核
- 实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合
- 社会养老