试题详情
- 简答题组合工资制
- 又称分解工资制或结构工资制,依据工资的各种职能,将构成工资标准的诸因素,分别规定工资额,再将各部分汇总,即为职工的工资标准。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 与企业传统的薪资结构相比,宽带型薪资结构
- 有关薪酬满意度调查的说法错误的是()。
- ()是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。
- 我国政府制定的影响薪酬管理的主要法律、法
- 采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是(
- 完全竞争市场的假设条件下,当边际产量为0
- 薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬
- 薪酬调查的主体分别是哪些?
- 技能薪资体系的优点是什么?
- 实际操作中,组织可以较为容易的明确员工的
- 职能薪酬体系是以()为基础的薪酬体系.
- ()属于以绩效为导向的工资结构
- 关于薪酬管理的常见错误,下列说法不正确的
- 影响薪酬的因素有哪些?
- ()指通过在一个范围较为明确的具有一定专
- 附加价值劳动生产率
- 什么是薪酬区间的中值级差?薪酬区间的中值
- 组合工资制的原则?
- 货币薪酬是()
- 对生存工资论做了更多论述,为这个理论的确