试题详情
- 多项选择题有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）。
A、企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
B、如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷
C、通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
D、企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
E、企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义
- D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬预算的宏观方法都顾及了市场环境及竞争
- 劳动力市场上，共同决定工资和就业的均衡水
- 从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平
- 企业生命周期一般划分为（）
- 以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是（）
- 某公司的销售人员销售业绩十分出色，该公司
- 职务评价的方法有：序列法、分类法或等级法
- 最核心的薪酬战略要素包括（）
- 员工为了按照既定的标准完成工作任务而必须
- 最低薪酬的意义？
- 绩效薪酬的特点有（）
- 垄断企业在任何工资水平下，都比竞争的企业
- （）是衡量劳动价值的最好方式。
- 平均薪酬并不能为企业降低成本，员工的（）
- 简述如何以共同富裕为目标，扩大中等收入者
- 法定福利
- （）的工资结构主要根据员工所具备的工作能
- （）指通过在一个范围较为明确的具有一定专
- 组织的薪酬管理必须注意达到哪些要求？
- 有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）。