试题详情
- 简答题组织的薪酬管理必须注意达到哪些要求?
- 薪酬的外部公平性或者外部竞争性;薪酬的内部公平性或者内部一致性;绩效报酬的公平性;绩效管理过程的公平性。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 基于战略的薪酬系统设计必须在______
- 年薪制具有哪些特征?
- 下面的几种福利当中,属于个别福利的是?(
- 薪酬指数化会对货币震荡条件下的产出和就业
- 下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤(
- 年功工资制
- 下面哪个选项是标准的职工持股计划主要内容
- ()不属于岗位评价的功能。
- 薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力,这体
- 边际劳动产量最终都要下降,这是因为()
- 销货劳动生产率主要决定于两个因素,一是(
- 在薪酬实践中,企业往往基于不同的外派人员
- 企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,
- 效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是
- 在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素
- 美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的
- 计件薪酬制的适用条件有哪些?
- 公平理论(equity theory)又
- 薪酬预算的作用是使企业的资源获得最佳()
- 针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件,雇