试题详情单项选择题下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）A、评价薪酬含义B、制定以战略相匹配的薪酬决策C、执行薪酬战略D、确定战略目标正确答案：D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题薪酬沟通中的关键措施有哪些？能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统薪酬等级制度是一种（）工作日志法劳动力市场上的劳动力供给某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对薪酬调查在总体上包括（）、（）、（）、薪关于福利的说法不正确的是（）简述岗位评估的基本目的和潜在作用。薪资分配办法有三个体系：（）、（）、（）工资基金论的生产背景？全面薪酬战略的主要特征有：（）、（）、（下列属于影响薪酬水平决策的因素有（）。考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的下列选项中，不属于福利薪酬的是（）岗位等级制员工集体生活福利设施主要有（）薪酬设计中（）环节有利于解决内部公平。奖金的特点是什么？股票期权的特点有？（）
